奉獻團隊精神:
我們生存的環境要求我們必須是一個高效、嚴謹而和諧的團隊，要求我們的每一位員工真正找準自己在企業價值鏈上的位置，
通過高效的團隊合作、知識的共享 、資源的互補來創造價值。
美柯制冷的成長和發展離不開員工對公司的理解和奉獻。不斷地以創業者的激情去努力工作是公司所推崇和倡導的企業文化。
管理理念:誠信比能力更重要
美柯制冷把企業文化看作管理的高境界，通過公司企業文化的熏陶來求得員工在價值觀、公司理念等方面達成共識，培養員
工敬、業愛崗的精神，同時，通過公司的制度化來實現目標管理，保證公司的各項計劃如期完成。
挑戰創新精神:
不斷創新是企業持續發展的基本動力。我們認為，創新是一種積極的思考方式，體現在技術應用、服務、管理與文化等各個
方面，每個員工的創新能力與實踐的聚合將實現企業的創新，不斷的突破帶來不斷的發展。但我們并不是簡單意義上去追求一
種刻意的與眾不同，而是倡導善于學習、善于復用基礎之上的創新，來構筑企業持續發展的核心競爭力。
面對這個充滿變化和競爭的市場環境，只有具備挑戰精神我們才能在競爭和壓力面前大膽前進和突破。成功需要不斷忘掉過
去的成就，需要持續地學習。我們倡導超越自我，執著追求，不斷挑戰技術與市場的巔峰。
發展理念:精心專業 務實創新
美柯制冷公司把務實作為企業發展的基礎，同時也把創新當做美柯制冷發展的動力，而創新的基礎就是要腳踏實地的去實現。
為不斷滿足且超越用戶在技術、產品和服務方面上的需求，公司和員工要不斷對自己挑戰，天天向上、永不自滿。美柯制冷把
至善至美、精益求精作為自己的追求目標，這也是美柯制冷告別過去、邁向未來的標準，而追求卓越將使美柯制冷永遠奮進。
服務理念:客戶永遠是對的
美柯制冷充分考慮客戶的各種需求，并把 "用戶的滿意"作為對用戶的承諾，努力來滿足用戶各種需求的同時，也為用戶提供更
個性化的服務，將用戶的理想與追求變為現實。
人才理念:人盡其才 才盡其用
美柯制冷在人才的選擇方面一直以務實作為自己的出發點，公司選擇的人員不僅是優秀的人才，也一定是公司適合的人才。這
些人才在促進公司發展的同時，公司也為他們提供了一個合適的發展平臺，從而真正做到人盡其才，才盡其用。美柯制冷把團隊
精神奉為員工合作的核心，但在公司的發展戰略和目標實施過程中，每個員工無論職務大小，都可以發表自己的見解，直述自己
的意見，而在具體事情的實施上，所有的員工都是你的配合者，從而使公司的發展更健康，目標更明確
